De nos jours, il y a nul doute à dire que le modèle du métier unique tant à disparaître. Effectivement, réaliser l’intégralité de sa carrière professionnelle dans une seule et même ville et au sein de la même entreprise semble impensable pour de nombreux salariés. Soucieux de leur bien-être et cherchant continuellement à concilier vie professionnelle et personnelle, la mobilité devient donc l’enjeu des entreprises. Cependant, elle reste encore un “obstacle” à franchir pour beaucoup de salariés. Si c’est votre cas, voici tout ce que vous devez savoir !
⚪️ Mobilité professionnelle : de quoi s’agit-il ?
La mobilité professionnelle correspond tout simplement au changement de poste d’un salarié, que ce soit au sein de la même entreprise ou vers une autre. Cette dernière peut-être choisie ou imposée et également, temporaire (pour répondre à des fluctuations de l’activité par exemple) ou définitive. Il convient de préciser qu’il existe aujourd’hui, différentes formes de mobilités professionnelles.
La mobilité interne désigne le changement ou l’évolution de poste d’un salarié au sein d’une même entreprise. C’est l’opportunité pour lui, d’exercer un nouveau métier ou d’avoir de nouvelles missions, sans pour autant changer d’employeur. Par ailleurs, la mobilité interne peut concerner :
- Une mobilité verticale : c’est-à-dire, un changement de poste incluant une évolution au niveau hiérarchique. On parle alors de promotion ou de rétrogradation.
- Une mobilité horizontale : autrement dit, un changement d’affectation, par exemple en intégrant un nouveau service. Les missions du salarié vont donc être différentes, mais cela ne constitue pas de changement au niveau hiérarchique.
La mobilité externe se traduit par un changement d’entreprise, mais aussi de métier s’il ne s’opère pas dans la nouvelle entreprise. De la même façon, la mobilité externe peut concerner :
- Une mobilité sectorielle : c’est-à-dire que le salarié change de branche professionnelle. Par exemple, une personne peut travailler comme comptable dans une agence immobilière, puis quitte son emploi pour un poste de comptable dans une entreprise informatique.
- Une mobilité socio-professionnelle : autrement dit, une reconversion professionnelle ou un changement de statut (comme passer de salarié à indépendant). Cette mobilité touche directement la profession.
Enfin, la mobilité géographique désigne le changement de lieu de travail pour le collaborateur, en restant ou non dans la même entreprise. Cela peut concerner le changement de ville, de région, ou de pays.
⚪️ Pourquoi faut-il penser à la mobilité professionnelle ?
Si vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle et développer votre employabilité, alors il est important de penser à la mobilité professionnelle. Mais ce n’est pas uniquement pour cela. Voici quelques bonnes raisons supplémentaires.
1️⃣ Coïncider avec la tendance actuelle du marché de l’emploi
La mobilité professionnelle devient la nouvelle tendance de notre époque. Effectivement, le sujet du bien-être en entreprise prend une importance considérable. Les salariés ont désormais des objectifs très différents, en comparaison de ceux d’il y a quelques dizaines d’années. L’épanouissement au travail devient crucial pour les nouvelles générations et leur priorité est, régulièrement, de rééquilibrer la balance vie personnelle et vie professionnelle.
2️⃣ Élargir son périmètre de compétences et obtenir plus de responsabilités
La nouvelle génération de salariés est désormais, plus ouverte à découvrir d’autres environnements de travail, et parfois même d’autres métiers. En effet, la mobilité interne ou externe permet de développer de nouvelles compétences et de nouvelles perspectives de carrière. C’est une façon d’être plus compétitif et d’obtenir plus de responsabilités pour certains.
En parallèle, la mobilité professionnelle permet de découvrir de nouvelles façons de faire et de nouvelles habilités au contact d’une culture d’entreprise différente de celle qu’un salarié a toujours connu par exemple.
3️⃣ Réaliser sa reconversion professionnelle
Il est possible qu’il arrive un moment dans votre vie, où vous vous posez de multiples questions sur votre place dans la société, sur votre utilité et sur les conséquences de vos actes au quotidien.
C’est pourquoi, vous pouvez profiter d’une mobilité externe pour réaliser une reconversion professionnelle. Cela peut-être l’occasion de changer d’orientation professionnelle, vers un métier en cohérence avec vos valeurs et vos aspirations actuelles. Pour certains, c’est une façon de retrouver une motivation, une estime de soi, et pour d’autres, c’est l’occasion de découvrir de nouveaux environnements et de nouvelles méthodes de travail, souvent, moins stressantes et où la balance entre la vie professionnelle et personnelle est plus équilibrée.
Par ailleurs, cela peut-être l’occasion pour vous d’identifier et de vous diriger vers de nouveaux secteurs porteurs pour entreprendre. Pourquoi pas ? Le changement apporte sur le plan personnel des bienfaits qu’il est important de considérer, alors, foncez !
4️⃣ Changer de cadre de vie grâce à la mobilité professionnelle
Pour les salariés satisfaits de leur emploi et de leur employeur, mais qui cherchent un autre cadre de vie, dans un autre pays par exemple, la mobilité professionnelle géographique est une solution idéale. Et les avantages ne manquent pas. En effet, travailler à partir de différents lieux vous permet de développer une grande adaptabilité, une ouverture d’esprit, car vous allez certainement être confronté à d’autres cultures qui vous amèneront à découvrir différents schémas de pensée.
En parallèle, vous allez pouvoir développer votre confiance en vous, car plus vous accumulez des expériences variées plus votre confiance va croître. Vous allez booster votre carrière, relever de nouveaux challenges et vous ouvrir de nouvelles portes, car votre expérience sera de plus en plus riche.
⚪️ Comment mettre en place votre projet de mobilité professionnelle ?
Qu’importe le contexte de votre mobilité professionnelle, vous devez la soigner et la préparer afin que celle-ci soit une réussite. Voici quelques conseils.
1️⃣ Fixez les objectifs de votre projet de mobilité professionnelle
Autrement dit, c’est répondre à la question : qu’est-ce que vous voulez changer et pourquoi ?
Souvenez-vous toujours, que vous avez la possibilité de choisir un métier qui vous ressemble. Ainsi, demandez-vous ce que vous avez envie de faire de plus ou bien, de différent. Interrogez-vous sur ce qui ne vous plaît plus dans votre métier ou dans votre entreprise. En somme, posez-vous les bonnes questions. Qu’est-ce qui, aujourd’hui, vous pousse à envisager une autre orientation professionnelle ?
En parallèle, identifiez ce qui vous stimule, vous met en colère ou bien ce qui vous met en mouvement pour demain. N’oubliez pas que la mobilité au travail est un vecteur d’épanouissement, alors surtout, définissez des objectifs SMART.
2️⃣ Réalisez un diagnostic de votre situation actuelle
C’est comme un bilan professionnel. Il vous faut connaître quelles sont vos forces, vos faiblesses et vos leviers de motivation pour définir votre projet d’après. Par exemple, un bon réseau professionnel est une force. En revanche, le manque de compétences ou d’expérience pour le métier souhaité est une faiblesse.
Ainsi, identifiez ce que vous savez faire (négocier, vendre, piloter un projet, concevoir, manager, etc). En quelque sorte, détaillez vos missions passées et actuelles et faites une liste exhaustive des savoir-faire et des compétences que vous avez mobilisés jusqu’ici.
3️⃣ Établissez un plan d’action selon vos objectifs et le type de mobilité que vous envisagez
Effectivement, une mobilité professionnelle ne se fait pas sur un coup de tête. Donnez-vous du temps pour réaliser un plan d’action en fonction des objectifs prédéfinis et de la mobilité que vous envisagez.
Par exemple, identifier les opportunités en externe, en faisant le point des métiers qui recrutent dans votre région ; mais également en interne. Si le besoin se fait ressentir, suivez des formations. En parallèle, développez votre réseau et votre personal branding. Bien-sûr, préparez votre candidature et surtout, évoquez votre envie de relever de nouveaux challenges lors d’un éventuel recrutement. Enfin, informez-vous sur le nouveau cadre de travail ou de vie dès que vous le connaîtrez.
⚪️ Se faire accompagner par des experts
Bien que de plus en plus courante, la mobilité professionnelle reste encore un “obstacle” à franchir pour beaucoup de salariés. C’est pourquoi, il est important de se faire accompagner pour faciliter cette étape de vie, mais également, pour garder votre motivation et ne pas baisser les bras. Ainsi, recourir à un professionnel comme un consultant RH, un coach, ou encore une agence de recrutement peut vous apporter des conseils avisés, et vous aider à atteindre plus rapidement vos objectifs !
FAQ
Quels sont les avantages de la mobilité professionnelle ?
Parmi les avantages de la mobilité au travail est qu’elle permet aux salariés de s’épanouir dans leur travail et faire ce qu’ils aiment vraiment. Elle donne aussi accès à de nouvelles opportunités au sein de la même entreprise ou ailleurs pour progresser dans sa carrière et augmenter en compétences. Un autre avantage de la mobilité professionnelle c’est qu’elle offre la possibilité au salarié et à sa famille de changer de cadre de vie en se déplaçant dans une une autre zone géographique ou un autre pays plus adaptés à leurs besoins.
Comment les entreprises peuvent-elles gérer la mobilité professionnelle ?
Les entreprises doivent êtres conscientes de l’importance et des enjeux de la mobilité pour les salariés comme étant un des facteurs les plus impactant leur bien être au travail. Ensuite elles doivent intégrer des modalités facilitant la mobilité dans les processus RH et gestion des compétences comme les formations professionnelles. Il ne faut pas non plus oublier d’analyser l’impact de la mobilité sur l’entreprise : son coût, son ROI, etc.
