Le métier de développeur se fait la part belle sur le marché de l’emploi. Avec l’arrivée Internet et des nouvelles technologies, cette profession trouve en effet rapidement preneur. Découvrez l’importance de solliciter les services d’un développeur à l’ère du numérique et combien celui-ci peut gagner. Qu’est-ce qu’un développeur ? Par définition, un développeur est une personne chargée de...
Le travail en intérim consiste à travailler pour des agences de travail temporaire, ou agences intérimaires, afin de répondre aux besoins de leurs clients à la recherche de main-d’œuvre. L’intérimaire signe avec l’agence un contrat de travail temporaire. En devenant son employeur légal, l’agence détermine la rémunération de son salarié. Indemnités de congés payés, de fin de mission,...
Œuvrant au sein d’une entreprise, le gestionnaire de paie s’occupe, comme son nom l’indique, des bulletins de salaire. Traitant et gérant les différentes procédures administratives relatives au personnel, ce technicien de paie doit avoir des connaissances spécifiques notamment en droit social. Découvrez, à travers cet article, les missions d’un gestionnaire de paie et les compétences et qualités...
Considéré comme un professionnel des langages informatiques, le développeur informatique en entreprise s’occupe principalement de la programmation. La révolution numérique nécessite effectivement l’intervention de ce type de technicien afin de traduire la demande des clients en lignes de code informatique. Découvrez en détail les missions du développeur et ses différentes compétences. Quelles...
Le métier de commercial est très prisé et difficile à recruter. Même si un pourcentage important de PME étaient prêtes à embaucher des commerciaux, elles éprouvent de grandes difficultés à recruter de bons commerciaux. Article connexe : Quels seront les profils les plus demandés en 2020 ? Lorsqu’on parle de bon commerciaux, on tient compte à la fois de l’expérience professionnelle et...
Le travail en intérim comporte des avantages à la fois pour le salarié et pour l’employeur. Du côté des entreprises, ce type de contrat permet d’embaucher face à une nécessité ponctuelle de renfort (départ en retraite, pic d’activité etc). Pour les salariés, ce contrat présente également des avantages et quelques petits inconvénients. Quel est le fonctionnement du travail en intérim...
